O mundo do trabalho vem sendo afetado por uma diversidade de fatores e o modelo tradicional em que se desenvolviam as relações profissionais está sendo questionado. Um dos fatores de influência é o aumento da flexibilidade e da fragmentação do … Continue lendo →

Enquanto assistimos a mais um escândalo envolvendo homens públicos no Brasil, uma notícia vinda dos EUA chamou a atenção. O ex-governador de Illinois foi sentenciado a 14 anos de prisão por corrupção. Mais especificamente, Rod Blagojevich foi condenado por 17 … Continue lendo →

Este artigo é fruto do trabalho que desenvolvemos em nosso blog e que recentemente tivemos a oportunidade de apresentá-lo no evento “The 18thAnnual Conference Promoting Business Ethics”, realizado na St. John’s University em Nova Iorque.  Continue lendo →

Meritocracia é uma palavra que permeia as discussões sobre o desempenho e sua avaliação, competência e produtividade. É um termo que se relaciona com a hierarquização dos indivíduos e é definida por Barbosa (2008) como um conjunto de valores que … Continue lendo →

A partir da redemocratização do Brasil, cujo ponto culminante foi a promulgação da Constituição de 1988, ocorreu a transferência de poderes, na forma de competências, para juízes e tribunais, acarretando no fato de que, inúmeras questões passaram a ser judicializadas. Ao londo do tempo, vemos uma pergunta vir à tona: em que medida esse novo papel do Judiciário promove ou afronta a democracia? Continue lendo →

O ambiente competitivo – empresarial e político – que tem dominado o cenário econômico e social, especialmente, a partir da década 80, também influenciou a forma de se fazer e pensar marketing nos últimos anos. A busca por lucros cada vez maiores, capitaneada por acionistas que querem ganhar sempre mais em prazos cada vez menores, tem feito o marketing levar a sua função básica às últimas consequências. Este assunto é tratado no artigo Sustentabilidade como Posicionamento de Marketing: Uma Decisão Estratégica e um Desafio Ético. Continue lendo →

Ser sustentável, socialmente responsável, ético e assim por diante – ou seja, ser o que se chama de “correto” – não é tarefa trivial. Requer que a empresa tenha diretrizes claras, treinamento de seus funcionários e colaboradores, comprometimento dos altos executivos e uma vigilância constante. A questão fica mais complicada quando percebe-se que parte das empresas que se propagandeiam como sendo “corretas” o fazem apenas como forma de venderem mais, sem que ajam de forma correta nas mais diferentes frentes: com seus colaboradores, seus proprietários, seus fornecedores e com a sociedade de uma forma geral. O artigo O Marketing e os Temas da Moda traz uma reflexão sobre este tema. Continue lendo →

No cenário contemporâneo em que as organizações estão inseridas, um componente especial vem ganhando destaque e se tornando uma questão corrente no debate sobre gestão organizacional: a participação do colaborador. E essa realidade é um convite a reflexão sobre o papel que cabe a cada agente que participa das organizações, em especial, no que tange a conquista de melhores resultados. O artigo Endomarketing discute esta ferramenta de integração das pessoas para possibilitar o alcance da estratégia macro das organizações. Continue lendo →

O nosso objetivo é discutir a importância da temporalidade, à luz da teoria filosófica de Heidegger, no processo de tomada de decisão do encerramento da empresa B. Para Heidegger, o tempo não está fora de nós mas, constitui-nos, e por isso, determina o que somos e o modo como agimos. Há modos distintos de viver o tempo, o modo inautêntico e o autêntico de ser. O modo inautêntico de viver é uma fuga da responsabilidade em assumir em cada momento aquilo que nos é dado fazer sem capacidade de projectar o futuro. O modo autêntico corresponde a um olhar para frente explorando as possibilidades que são mais importantes, antecipando e assumindo as responsabilidades através do discernimento critico perante um variado leque de possibilidades que estão abertas num determinado momento. Para este autor a vivência da temporalidade no seu modo autêntico é uma resposta ética. Deste modo aquilo que procuramos mostrar através do caso da empresa B é como o tempo e a sua vivência influencia o comportamento dos administradores que conduziram o processo de encerramento. Continue lendo →

O ambiente de trabalho vem passando por mudanças significativas nas últimas décadas. As organizações estão atuando em um contexto mais competitivo e, com isso, vêm sendo estabelecidos novos tipos de vínculos entre os profissionais. Frente ao cenário globalizado e de mudanças velozes que vêm desencadeando tempos de instabilidade e insegurança, a confiança se torna uma questão fundamental, uma vez que é condição para a colaboração. Continue lendo →